❶ Hogyan Lehet Megszervezni A Rotációs Munkamódszert?

❶ Hogyan Lehet Megszervezni A Rotációs Munkamódszert?
❶ Hogyan Lehet Megszervezni A Rotációs Munkamódszert?

Videó: ❶ Hogyan Lehet Megszervezni A Rotációs Munkamódszert?

Videó: ❶ Hogyan Lehet Megszervezni A Rotációs Munkamódszert?
Videó: RURIS 751KS minibemutató 2024, Március
Anonim
A rotációs munkamódszer megszervezése
A rotációs munkamódszer megszervezése

Abban az esetben, ha egy vállalkozás alkalmazottjának speciális ütemezés szerint kell dolgoznia, például 15x15 (annak a hónapnak a első felében, amikor a vállalkozásban dolgozik, a hónap második felében pedig pihen, vagy valahol máshol dolgozik), meg kell szervezni a rotációs munkamódot. Ez a jelentésekben semmiféle különleges módon nem tükröződik, a fizetést a munkavállalót a munkaszerződésnek megfelelően számítják fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 47. fejezete). Hely: Hely: 1

A műszak olyan időszak, amely magában foglalja a létesítményben végzett munka idejét (munkaváltások), valamint a műszakok közötti pihenést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 299. cikke, 1. rész).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 297. cikke értelmében a rotációs módszer alkalmazására vonatkozó eljárást a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét, az e törvénykönyv 372. cikkében a helyi szabályozási aktusok elfogadására elfogadott eljárásnak megfelelően.

A munka rotációs módszerének feltüntetése a munkaszerződés előfeltétele. Ha egy alkalmazottat áttérnek a szokásos munkavégzésre, ezt az átruházást mindkét fél kölcsönös egyetértésével hajtják végre egy kiegészítő megállapodás megkötése révén, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak. A munkáltató egyoldalúan, saját kezdeményezésére köthet ilyen megállapodást, de csak akkor, ha betartják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében leírt normákat.

A munkaviszony regisztrálásakor olyan személyekkel, akik először rotációs alapon kezdtek dolgozni, vagy azokkal, akik átmennek a szokásos munkavégzési módból, a személyzet tisztviselőit gyakran aggasztják, hogy szükség van-e a munkavégzés rotációs módszerére vonatkozó feltétel beillesztésére a munkavállaló munkakönyvébe.

öt

A helyzet az, hogy sem az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott "Munkafüzetek kitöltési útmutatójában", sem a jelen rendeletben elfogadott "A munkafüzetek viselkedési és tárolási szabályaira, a munkafüzetek nyomtatványainak elkészítésére és a munkáltatók számára biztosítására" Az Orosz Föderáció kormánya, 2003. január 4-én kelt, 225. számú kormánya nem mondja közvetlenül, hogy a munkáltatónak be kell-e adnia a forgómunka módszerét a munkafüzetben, vagy sem. Számos esetben azonban a munkaügyi felügyelőség megköveteli, hogy a "Rotációs módszerre vonatkozó alapvető rendelkezések" 2.4. Szakaszának 3. része alapján az "Információ a munkáról" című szakasz 3. oszlopában tegyék meg a megfelelő bejegyzést.

Ajánlott: