Videó: To Hogyan értékelje Beosztottainak Személyes és üzleti Tulajdonságait?
2024 Szerző: Madeline Holiday | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 19:05
Az adott helyzetben lévő minden egyes vezető előtt felmerül a kérdés, hogy meg kell-e jellemezni alárendeltjét. A munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságainak felmérése szükséges bemutatásakor, leírás, ajánlás és tanúsító lap elkészítésekor. Hogyan hagyja ki a legfontosabb dolgot, és alapos és helyes áttekintést írjon a munkavállalóról? Hely: Hely: 1
Az egy beosztott szakmai és személyes "portréját" a lehető leg objektívebben közzé kell tenni. Fontos, hogy minden véleményt figyelembe vegyünk: mind ön, mint közvetlen főnöke, mind a személyzeti osztály (személyzeti szolgálat) alkalmazottai, mind a kollégák.
A beosztottak üzleti és személyes tulajdonságainak felmérését segítő mutatók meglehetősen változatosak. Általános szabály, hogy a szakmai kompetencia az első. Az álláspontról következtetések levonásakor vegye figyelembe a munkavállaló tapasztalatait, a fő tevékenységgel kapcsolatos ismereteinek szintjét, valamint az e tevékenységet szabályozó törvényi és egyéb jogszabályok ismereteit. Ugyanakkor az Ön értékelése nagyon pozitív is lehet („nagy tapasztalat”, “magas szint”, “mély tudás”); közepes ("elegendő"); az átlag alatt „nem elég ismeri a … -ot”, alacsony („nincs tapasztalata és készségei a … területén”).
Fontos megjegyezni, hogy egy ember üzleti tulajdonságai azt is jelentik, hogy szervezeti képességekre és bizonyos körülmények között képessé válnak vezetői funkciókra. Mennyire erős az ön beosztottja?
Értékelje a munkavállaló készségét a munka megtervezéséhez, elemzéséhez és a feladatok végrehajtásának nyomon követéséhez. Világosan követi ezeket az eljárásokat, vagy éppen ellenkezőleg, nincs összeszerelve, és maga folyamatos ellenőrzést igényel?
öt
A teljesítmény jellemzői nélkülözhetetlenek az üzleti tulajdonságok értékelésében. Mennyire aktív, proaktív a munkavállaló közvetlen feladatainak ellátásában? Szervezi-e hatékonyan és kreatívan munkafolyamatait, hatékonyan végzi-e a feladatokat, és teljesíti-e a határidőket? Jelölje meg a munkavállaló pontosságát és fegyelemét a megfelelő skálán.
Az üzleti tulajdonságok magukban foglalják egy beosztott képességét, hogy produktív munkakapcsolatot létesítsen mind a vezetéssel, mind a kollégákkal és az ügyfelekkel. Megjegyzés: odaadás, csapatmunka, tanulás.
Az alkalmazott pozitív értékelését valószínűleg különféle jutalmak jellemezték. Vegyük őket alapjául üzleti tulajdonságaik értékeléséhez, függetlenül attól, hogy professzionális versenyt nyernek, vagy eredményes közmunkát végeznek-e. A beosztottnak természetesen más eredményei is voltak (ésszerűsítési javaslatok, javaslatok a munkakörülmények javítására, segítségnyújtás az előadás vagy a partnerekkel való találkozás előkészítésében stb.).
Megítélheti az alárendelt személyes tulajdonságait, figyelembe véve az adott személyről alkotott felfogását, valamint a kollégákkal folytatott kommunikáció stílusának megfelelő értékelését. A személyes tulajdonságok leírásakor fontos megjegyezni az ember lelkiismeretességét, jóindulatát, reakciókészségét, társaságát, elkötelezettségét, szorgalmát. Az alárendelt családtagként történő jellemzése szintén megfelelő.
Ajánlott:
Cabbage Hogyan Pároljuk Káposztát, Megőrizve ízét és Hasznos Tulajdonságait
A párolt káposzta kiadós, egyszerű és alacsony kalóriatartalmú étel. Ez egyaránt jó húshoz vagy halhoz való köretként, valamint zöldségkeverék összetevőjeként. Párolt káposzta, különösen hagymával és főtt tojással kombinálva
To Hogyan értékelje A Laptopot?
A korábban használt mobil számítógép vásárlásakor helyesen kell kiszámítani a költségét. Ehhez a következőkre kell figyelni:
❶ Üzleti Képzés és üzleti Edző: A Választás Problémája
Amikor a feladat a személyzet további képzése, a legjobb választani egy üzleti képzési technológiát. De csak egy megfelelően felépített program növeli a csapat termelékenységét
❶ Hogyan értékelje Az Eladót?
Az eladó értékelése nemcsak a munkáltató, hanem a vevő kérdése is. Sok embernek nem tetszik, hogy néhány üzletvezető nem képes hozzáértő tanácsot adni. Ennek eredményeként nem pontosan mit vásárol
❶ Hogyan értékelje A Rendszergazdát
A sysadmin munkavállalói feladatai bármely vállalkozásnál meglehetősen specifikusak, és ezek teljesítéséhez szűk szaktudással rendelkező személyre van szükség. Ezért ellenőrizze és értékelje a munka minőségét