Videó: Hogyan Lehet Kiszámítani A Fel Nem Használt Nyaralást?
2024 Szerző: Madeline Holiday | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 19:05
A munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalónak 28 napos éves fizetett szabadságot biztosítson, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke határozza meg. Tilos a munkavállaló számára 2 egymást követő évben nyaralni. De nem ritka, hogy a munkavállalók több évig felhalmozódnak a fel nem használt nyaralási napokon. Ebben az esetben a munkavállalónak kompenzációt kap az elbocsátáskor vagy kérelmére a 28 naposnál hosszabb szabadságnapokért. Helyszín: Helyszín: A kompenzáció leggyakoribb összege egy alkalmazott elbocsátása. És nem számít, miért történik ez: az ember saját akarata, a felek megállapodása stb.
A kompenzáció kiszámításához először meg kell határoznia a szabadság napok számát, amelyeket a munkavállaló nem használt. Ehhez meghatározzák a szervezetben töltött teljes szolgálati időt (évek, hónapok, napok), ide számítva a tényleges munkaidőt, a munkaszüneti szabadságokat és hétvégéket, a munkáltató hibája következtében kényszerített leállás idejét, naptári évben legfeljebb 14 napos szabadságot fizetés nélkül. A szolgálati idő nem foglalja magában a szülői szabadságot és a munkahelyi érvényes indok nélküli távollétét.
Ezután a tapasztalatok alapján kiszámítjuk a nyaralás napjainak számát. A teljes szolgálati évre 28 naptári nap szabadságot ír elő. A munka minden hónapjában a szabadság napok számának meghatározásához a 28 napot 12 hónapra osztják, és ez 2,33 nap. Ezt a számítást akkor kell alkalmazni, ha az alkalmazott alkalmazott szervezeti tapasztalata például 3 hónap. Ebben az esetben a napok száma 2,33 * 3 = 6,99 (az értéket a legközelebbi egész számra kell kerekíteni). azok. 7 nap.
A kompenzáció kiszámításához meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi jövedelmét is. Az elbocsátás előtti 12 hónap kifizetése alapján számítják ki: a tényleges jövedelem összegét el kell osztani az éves naptári napok átlagos havi számával. A tényleges jövedelem összege tartalmazza: fizetést, juttatásokat, bónuszokat, a szervezet által előírt egyéb kifizetéseket. Ezeket az időszakokat nem számítja ki azoknak az időszakoknak a kiszámításakor, amelyek nem szerepelnek a munkavállaló szolgálati idejében a szabadság megszerzésében.
Az átlagos havi napok számának kiszámításához az elmúlt hónapban teljes mértékben dolgozott, mielőtt az elbocsátást figyelembe vették vagy sem. Az első esetben a naptári napok átlagos havi száma 29,4. A második esetben a következő képlet alapján számítják ki: (29,4 / havi naptári napok száma) * a ténylegesen ledolgozott naptári napok száma.
A kompenzáció kiszámításához szükséges összes számítás után meg kell szoroznia a fel nem használt nyaralási napok számát a munkavállaló átlagos napi jövedelmével.
Vegyük példaként a helyzetet.
Ivanov I. I. alkalmazott 2010. január 1. óta dolgozik a szervezetben. 2011. március 01-én írtam lemondási levelet. Munkája során nem volt éves fizetett szabadságon. Azok. a munkavállaló tényleges munkaideje 14 hónap. Az elmúlt hónap teljesen kidolgozott. 14 * 2,33 = 32,6 nap - a fel nem használt nyaralási napok száma. A munka teljes időtartama alatt a kifizetések összege 150 000 rubel volt. Munkája során a munkavállaló nem volt betegszabadságon, fizetetlen szabadságon. 411,6 nap - ez az a nap, ahányszor az alkalmazott ténylegesen dolgozott a szervezetben. (14 hónap * 29,4). 150 000 / 411,6 = 364,43 rubel, az átlagos napi jövedelem összege. 364,43 * 32,6 = 11880,46 rubel - a fel nem használt nyaralás kompenzációja.
Ha egy alkalmazott 11 hónapig dolgozott a szervezetben, akkor a szabadság napjainak számát 12 hónapnak kell tekinteni, azaz 28 nap. Ellenkező esetben arányos kártérítést fizetnek.
Ajánlott:
Hogyan Lehet Kiszámítani A Nyaralást Naptári Napokban?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak megadott következő munka szabadságnak legalább 28 naptári napnak kell lennie. Egyes vállalkozásokban nehéz és
Hogyan Számolhatjuk Ki A Fel Nem Használt Nyaralás Napjait?
Az orosz törvények szerint minden munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalónak joga van évente nyaralni, amelynek időtartama legalább 28 nap. Ez az összeg
❶ Hogyan Számoljuk Ki A Fel Nem Használt Szabadságnapok Kompenzációját?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltatók számára, hogy minden alkalmazottnak legalább 28 naptári napos éves szabadságot biztosítsanak. Saját kérésére vagy
❶ Hogyan Lehet Kiszámítani A Fel Nem Használt Nyaralás Napjait
Minden alkalmazottnak, aki munkaszerződés alapján dolgozott az elbocsátáskor, ki kell fizetnie a fel nem használt szabadság minden napját. Az éves fizetett szabadság 28 naptári nap a munkavállaló számára
❶ Hogyan Számoljuk A Fel Nem Használt Nyaralás Napjait?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a 127. cikket, miszerint az elbocsátásnak alávetett munkavállalónak kompenzációt kell kapnia az összes, e munkavégzés ideje alatt neki fel nem használt szabadságért