Hogyan Lehet Kiszámítani A Szabadság Kompenzációját Elbocsátáskor?

Hogyan Lehet Kiszámítani A Szabadság Kompenzációját Elbocsátáskor?
Hogyan Lehet Kiszámítani A Szabadság Kompenzációját Elbocsátáskor?

Videó: Hogyan Lehet Kiszámítani A Szabadság Kompenzációját Elbocsátáskor?

Videó: Hogyan Lehet Kiszámítani A Szabadság Kompenzációját Elbocsátáskor?
Videó: Munkajog 2017. A szabadság elszámolásának két módja 2024, Március
Anonim
Hogyan lehet kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor?
Hogyan lehet kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor?

A nyaraláshoz kapcsolódó kompenzáció elhatárolását és kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126., 127. és 141. cikke szabályozza. A munkavállalónak az utolsó munkanapon történő elbocsátásakor a munkáltató köteles teljes számítást elvégezni, kifizetni az összes folyó fizetését és a fel nem használt szabadság kompenzációját. Hely: Hely: Számítsa ki a szabadság kompenzációját annak a tényleges munkaidőnek az alapján, amelyben a munkavállaló nem volt a következő vakáción. Ehhez ossza meg a 28-t 12-kel, és szorozza meg a ténylegesen ledolgozott munkanapok számával. Minden havonta, amelynél több, mint 15 naptári nap dolgozott, 2,33 napos kártérítés jár. Ha egy hónap alatt kevesebb, mint 15 naptári nap dolgozott, ne számítson fel kártérítést. Ha egy munkavállaló a munkaidő alatt 14 naptári napnál hosszabb ideig fizetett szabadságot kapott, akkor a számításkor ne vegye figyelembe egy hónapot.

A fel nem használt szabadságnapok kompenzációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének megfelelően a 12 hónapos átlagkereset alapján számítják ki. A számításhoz össze kell vonni az összes olyan összeget, amelyből a jövedelemadó kiszámításra került, osztva 12-gyel és 29,4-el. A kapott szám megegyezik a 12 hónap átlagos napi jövedelmével. Szorozzuk meg a kiszámított kompenzációs napok számával, adjuk hozzá a jelenlegi fizetését. Ha a körzetben kerületi együtthatót fizetnek, akkor add hozzá a teljes összeghez, és vonjuk le a jövedelemadót. A fennmaradó szám az elbocsátáskori számítás lesz.

Ha egy alkalmazott kevesebb, mint 12 hónapig dolgozott az Ön számára, végezzen számítást a ténylegesen megszerzett összegek alapján, amelyeket el kell osztani a ténylegesen ledolgozott hónapok számával és a 29,4-vel, és szorozza meg a kapott számot a szabadságnapok számával. Például, ha egy alkalmazott teljes munkanapon 6 hónapot dolgozott, és a hetedik hónap kevesebb, mint fele, akkor feltételezve, hogy 14 napig kihasználatlan szabadságért fizet kompenzációt.

Ha egy alkalmazott kevesebb, mint 1 hónapja dolgozott az Ön vállalatánál, akkor nem jogosult a szabadságért járó kompenzációra.

Ha egy alkalmazott több mint 6 hónapig dolgozott és kapott szabadságot, és 12 hónapig fizetett fizetett szabadságot, de elbocsátáskor nem voltak teljes mértékben kidolgozva, akkor az elbocsátás számításából számítsa ki a fizetett szabadság teljes túlfizetését.

Ajánlott: